Ympäristötyö siivousalalla vaatii konkreettisia tekoja ja koko henkilöstön läpi jaettua motivaatiota tehdä asiat paremmin. MTB on tehnyt järjestelmällistä ympäristötyötä Ekokompassin avulla jo kymmenen vuoden ajan, kulkien jatkuvasti kohti kestävämpää yrityskulttuuria ja liiketoimintaa.
Pitkäjänteinen työ ympäristön ja vastuullisen yrityskulttuurin eteen on poikinut useita tunnustuksia, joista tuoreimpana esimerkkinä Suomen vastuullisin yritys ja Suomen paras työpaikka 2026 -tittelit Great Place to Work -gaalassa. Kestävää yrityskulttuuria ei ole kuitenkaan rakennettu juhlapuheilla, vaan käytännön työllä. Matkalle on mahtunut paljon konkreettista ratkottavaa logistiikan päästöjen leikkaamisesta ja kemikaalikuorman minimoinnista aina jätteen syntymisen hillitsemiseen asti.
MTB-siivouspalvelu oy
- Perheyritys, joka on tarjonnut asiakkailleen laadukasta ja vastuullista siivouspalvelua yli 35 vuoden ajan.
- Tarjoaa kattavia siivouspalvelukokonaisuuksia sekä julkiselle että yksityiselle sektorille.
- Henkilöstömäärä noin 200 työntekijää.
- Yritykselle myönnetty monia tunnustuksia mm.:
- Vuoden puhtauspalvelualan yritys 2025
- Suomen paras työpaikka 2026 ja 2024 (Great Place To Work, keskisuurten yritysten sarja)
- Suomen vastuullisin yritys 2026 (Great Place To Work -gaalan inspiraatiopalkinto)
- Kansainvälinen voitto monimuotoisuuden edistämisestä (European Cleaning & Hygiene Awards 2025)
Vahva perehdytys toimii ympäristötekojen moottorina
Puhtausalalla asiakkaiden vaatimukset ympäristö- ja vastuullisuusraportoinnille ovat kasvaneet viimeisen vuosikymmen aikana hurjasti. Perheyritys MTB:ssä ympäristöasiat oli sidottu toiminnan ytimeen jo alusta alkaen, mutta työn järjestelmällinen johtamiseen ja todentamiseen yrityksessä kaivattiin ulkopuolista raamia ja sparrausapua. Tähän tarpeeseen valikoitui Ekokompassi-ympäristöjärjestelmä noin kymmenen vuotta sitten.
MTB:ssä strategian vieminen käytäntöön nojaa poikkeuksellisen vahvaan henkilöstön sitouttamiseen. Yritys on perustanut henkilöstörahaston, johon jaetaan vuosittain 20–30 prosenttia liikevoitosta tasapuolisesti koko henkilöstölle tehtyihin työtunteihin perustuen. Tämä luo suoran kannustimen resurssiviisauteen: kun välineistöstä pidetään huolta ja kemikaaleja ei tuhlata, säästöt tuntuvat työntekijöiden omassa pussissa. Yrityskulttuurin ja siihen linkitetyn koulutuksen ansiosta ympäristövastuu muodostuu luonnolliseksi osaksi jokapäiväistä kenttätyötä.
”Jos työntekijä ei ole sitoutunut eikä viihdy työssään, mistä tiedät, ettei hän heitä biopussia sekajätteeseen vain siksi, ettei jaksa kävellä muutamaa metriä pidemmälle? Ympäristötyö on ennen kaikkea luottamuskysymys, ja siksi meillä panostetaan vahvasti hyvään yrityskulttuuriin ja koulutukseen.”
Nea Backström, markkinointi- ja viestintäjohtaja, mtb
Konkreettiset teot arjessa
Kehitys on jo itsessään ohjannut puhtausalaa ympäristöystävällisempään suuntaan. Puhdistusmenetelmät ovat ajan saatossa muuttuneet ympäristöystävällisemmiksi tekniikoiden kehittyessä; perinteisestä vesiämpäristä ja reilusta kemikaalien annostelusta on siirrytty sumutepulloihin ja mikrokuituliinoihin, jolloin vettä ja pesuainetta kuluu vain murto-osa aiemmasta. Alan yleisen kehityksen lisäksi MTB pyrkii jatkuvasti kehittämään omia prosessejaan ja etsimään entistäkin kestävämpiä vaihtoehtoja.
Siivousalan jätekuorman kerryttäjiin kuuluu esimerkiksi koronapandemian myötä räjähtänyt kertakäyttöisten nitriilikäsineiden kulutus, joita MTB:lläkin kuluu arviolta lähes puoli miljoonaa kappaletta vuodessa. Kestämättömän kulutuksen taklaamiseksi yritys karsii turhaa käyttöä ja kokeilee paluuta pestäviin kestokumihanskoihin saniteettitilojen ulkopuolella, sillä pitkien toimitusketjujen biohajoavat vaihtoehdot eivät toimineet suomalaisessa jätteenpolttojärjestelmässä.
Vastaavaa kokonaisvaltaista harkintaa sovelletaan logistiikassa ja sidosryhmäyhteistyössä. Kohteiden välisten siirtymien päästöjä leikataan kimppakyydeillä ja uusiutuvalla dieselillä, ja autokantaa sähköistetään hallitusti kaluston luonnollisen elinkaaren mukaisesti; toimivia autoja ei vaihdeta uusiin pelkän sähköistämisen vuoksi. Asiakasyhteistyössä turha liikelahjakrääsä on korvattu puiden istuttamisella ja Nuuksiossa tuotetulla omalla hunajalla.
”Korona muutti suojavarusteiden käytön täysin. Kertakäyttöhanskojen käyttö on iskoistunut alalle niin vahvasti, että välillä maalaisjärki unohtuu kokonaan. Pelkästään meidän kokoisessa yrityksessä niitä kuluu lähes puoli miljoonaa kappaletta vuodessa, ja ympäristökuormitus on valtava. Nyt meidän pitää uskaltaa kyseenalaistaa näitä rutiineja ja pohtia paluuta takaisin kestokumihanskoihin niissä kohteissa, joissa se on mahdollista.”
Nea Backström, markkinointi- ja viestintäjohtaja, mtb
Poimintoja MTB:n ympäristötyöstä
- Kemikaalit ja siivousmenetelmät:
Ympäristöystävällisten pesuaineiden ja annostelijoiden käyttö lisäksi siirtyminen kemikaaleja säästäviin sumupulloihin ja mikrokuituliinoihin sekä täysin kemikaalittoman pesun hyödyntäminen soveltuvissa asiakaskohteissa.
- Logistiikka ja energia:
Kohteiden välisten siirtymien päästöjen hillitseminen kimppakyydeillä, uusiutuvalla dieselillä ja elinkaariajattelua noudattavalla autokannan uudistamisella.
- Vaikuttaminen:
Asiakkaiden kannustaminen ympäristöfiksumpiin ratkaisuihin siivouskohteissa, esimerkiksi ohjaamalla luopumaan työpistekohtaisista roskakoreista sekajätteen vähentämiseksi. Lisäksi asiakasmuistamisissa lahjakrääsää korvataan mieluummin ympäristöteoilla. Esimerkiksi MTB on sitonut puiden istutukset asiakaskauppojen määrään; maaliskuuhun 2026 mennessä puita istutettu 2097 kappaletta. Lisäksi yritys ylläpitää omaa mehiläispesää ja hunajatuotantoa Nuuksiossa, josta kertyvä hunaja jaetaan asiakaslahjoina.
- Sosiaalinen vastuu:
Henkilöstötyytyväisyyden aktiivinen mittaaminen ja voittopalkkiomallin ylläpito. Hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö on perusedellytys sille, että arjen ympäristötyö todella toteutuu kentällä.
Tulokset ja tulevaisuuden tavoitteet
Pitkäjänteinen ympäristötyö tuottaa tulosta: MTB läpäisi juuri kolmannen uusinta-auditoinnin päivitetyillä kriteereillä. Yritys on äskettäin julkaissut ensimmäisen vastuullisuusraporttinsa ja laskenut Scope 1- ja 2 -päästönsä, vastaten isojen asiakkuuksien yhä tiukentuviin vaatimuksiin. Tulevaisuudessa MTB aikoo paneutua arvoketjun epäsuorien Scope 3 -päästöjen tarkempaan laskentaan sekä valmistautua laajempaan kestävyysraportointiin.
MTB:lle vastuullisuus on keskeinen kilpailuetu, joka näkyy suoraan liiketoiminnan kasvuna ja asiakastyytyväisyytenä. Yrityksen saama positiivinen huomio erinäisten tunnustusten ja palkintojen kautta todistaa, että sosiaalinen vastuu ja ympäristötyö kulkevat siivousalalla käsi kädessä. Kun koko henkilöstö saadaan aidosti mukaan yhteisiin tavoitteisiin, vastuullisuus muuttuu teoiksi, jotka ruokkivat suoraan menestyksekästä liiketoimintaa.
Hyödyt Ekokompassista
Ulkopuolinen sparraus ja varmennus:
Ekokompassi on tarjonnut säännöllistä asiantuntijatukea, ja auditoinnit ovat varmistaneet, että ympäristöohjelmaa kehitetään järjestelmällisesti.
Tuki sisäiseen viestintään:
Ekokompassin tarjoamat koulutukset ja materiaalit auttavat esihenkilöitä sisäistämään ympäristötavoitteet ja jalkauttamaan ne onnistuneesti osaksi koko henkilöstön työtä.
Kilpailuetu markkinoilla:
Sertifikaatti ja dokumentoitu ympäristötyö ovat toimineet luotettavana vastauksena B2B-asiakkaiden jatkuvasti kasvaviin ESG- ja hankintavaatimuksiin jo kymmenen vuoden ajan.
Hanki Ekokompassi yrityksellesi
Varaa esittely
Maksuttomassa tapaamisessa käymme läpi, miten Ekokompassin ympäristöjärjestelmä voi auttaa ympäristötyön haltuunotossa, edistämisessä ja todentamisessa.
Pyydä tarjous
Ekokompassi sopii pk-yrityksille, kaikille toimialoille. Ympäristöohjelma rakennetaan teille sopivaksi ja osaksi yrityksesi toimintaa. Me opastamme ja tarjoamme valmiit työkalut.
